“说你胖,你还喘上了。”
看着古斯塔夫那一脸得意样,亚瑟笑了想后说道:“你想出的这个方法非常好,但还不是最好的,至少还有不少可以改进的地方。”
“改进,怎么改?”古斯塔夫来了兴趣,立马问道。
“你给的是固定报酬,他们做多做少,每月只能获得十枚银币,那么只要有机会,谁都有可能偷懒。”
“这你放心,我古斯塔夫可没那么傻。他们拿了我的金币,就得老实的给我干活,要是敢偷懒,那就一枚铜币也别想得到!”古斯塔夫笃定的说道。
亚瑟笑着说道:“你派人监工,就又多了一笔开支,想要他们心甘情愿的多干活,就要想办法提高他们的劳动积极性。”
“劳动积极性?”古斯塔夫不解的看着亚瑟。123。这又是一个新鲜词。
“简单的说,劳动积极性就是劳动者在生产劳动过程中发挥主观能动性的程度。”
“生产过程....什么程度?!”
这么长一句话,你这是简单说嘛,古斯塔夫在心中一阵腹诽。
古斯塔夫的反应,让亚瑟想起了一个马什么梅的梗。
笑了一会儿,亚瑟接着说道:“简单的说,就是生产者的劳动态度、劳动行为和劳动效果。”
“劳动态度是劳动积极性的核心。/
“我这么解释,你明白了吗?”
在亚瑟心中,古斯塔夫就是他最重要的助手,因此他解释的非常详细。
愣着脸,眨着眼,中古斯塔夫支着一个大脑袋努力琢磨了一番。
对亚瑟的一通解释,他觉得自己好像明白一点,又好像什么都不明白。他总觉得亚瑟的“简单的说”不是那么简单。
“那应该如何改进?”
“很简单——精神加物质。杨程木禾以精神鼓励为主,物质鼓励为辅。”
“精神上,我们首先要在领地内提倡爱家园、爱劳动、爱人民的敬业奉献精神。我们要肯定他们的贡献,表彰鼓励那些表现优秀的人,从舆论上让他们有身为劳动者的荣誉感。要让他们知道到,他们所做的事,除了为他们个人带来报酬外,更是在为我们共同的家园建设添砖加瓦。”
“另外,我们还要尊重他们的人格,维护他们的自尊,不要让他们觉得自己是拿了报酬的奴隶。
亚瑟的话,让古斯塔夫商人的血液快速流动,不免有些心潮澎湃。
见亚瑟在等他的反应,连忙追问道:“精神我知道了,物质呢?”
“物质就简单了,原则就四个字——按劳分配。”
“你可以先设定一个基本报酬,不能太高,然后根据他们的劳动数量和质量,给予他们不同的报酬,多劳就多得,少劳就少得。就这么简单。”…。
“亚瑟,我的朋友!”古斯塔夫张着双臂,一脸兴奋的看着亚瑟,“这些你是怎么想到了,你才是一个真正的..
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