方明讲:“但是,现在有把握能分流安置的才是五百人左右,有近三分之一的人还想不出咋安置。”台下顿时又嘈杂起来,盘算着這是三个人中要淘汰一个,年纪稍大的职工嘈杂的厉害,估计要淘汰也是先淘汰他们,方明咳了一声众人的注意力又回来了。
他又讲:“工厂的原则是想尽可能多安置人,也不会不管老同志和女同志的,老同志工作踏实有经验,是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势,女同志除了重体力和高空作业不太适合,其他方面也许比男同志还干的好。”這话正说到刚才担心的人心里去了,赢来一片掌声,他一激动又加了一句,“女同志必须要用,如果大到一个工厂,小到一个团队没有女同志会是啥样?那就半点生气没有了嘛!不是说男女搭配,干活不累吗?”
台下马上哄笑起来,台上的人也都笑了,雅静咯咯笑的趴在了桌子上。
人们正乐的哈哈,他突然又一个“但”字。
他讲:“但這并不是说一个不剩都要安置,要准备专剩百八十人,這百八十人不叫失业,也不叫待岗,叫等岗!为啥叫等岗,因为他们能领到工资,這工资叫等岗工资,虽暂时未定是多少,可肯定不高,而且每天还得按时来单位接受培训,不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗,是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工,撵下他们,等岗职工中表现好的就可以上,在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工,工资随之降成等岗工资。”
下边的人又开始议论纷纷,他们已深切感受到這是私人企业了,行事再不会按过去国有企业的套路来。尤其等岗這一条毒,等岗的人每天也在上班,却看着别人高高兴兴地挣高工资,心理反差会很大,那滋味绝对不好受,同时更是对在岗职工莫大的威慑,激励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层干部压力更大,以后除了官不一定能当的上,工资和其它待遇再也享受不上特殊了,如果再上不了岗落一个等岗,处境更加凄惨也没颜面,心中感到惶恐,暗暗琢磨对策。
人们停下纷纷议论,暂且收起忧虑之心,忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。
方明讲:“這就是我们今天开会的主要目的,今天的会就是挑选上岗人员和管理人员,就是要挑出懂管理的,懂技术的,还有其他各类人才。這各类就是大家的特长,不管什么特长,只要用的上就会用,具体挑选方式就是问卷考试,大家按上面的要求认真诚实地填,不认真不诚实地填,以后发现后的下场就是等岗。”
他最后讲,企业需要大家集思广益献计献策,找到更多更好的项目,早日安置好大家。因此,企业需要大
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