虽然是在春节,但盛唐依然在运作,只是人数较平时大幅度减少了。
盛唐的管理是相当扁平化的,结构有些类似谷歌。
唐觉晓去过谷歌、苹果、微软、脸书,发现谷歌有一种完全不一样的东西。
谷歌在后世已经做得非常大了,但仍然在以一种疯狂的速度扩张,特别是技术领域。
这很不可思议,但仔细一想又非常合理。
谷歌程序员大体上就分三个级别,第一级还是很容易就达到的,第二级努力一点,有天赋迟早也可以达到,但第三级别基本上就没谁可以达到了,那么大的公司也就是几百个名额。不是难升级,是控制名额。
很多谷歌的程序员怎么都升不到那级别,也就放弃了,干脆跳槽到微软之类的公司,立刻就能提升到那个职称。但同一个职称,两公司的收入、能力是完全不同的。
谷歌是一家把“养蛊技术”发挥到了极致的公司,这是欧美私立学校的精髓所在,以超低的毕业率换取“一骑当千”的超级人才。至于谁都能进入的快乐的公立学校,毕业率很高,可以单纯的理解为那些学校“就是教你认字”、“可以让你明白一些简单的操作”。
私立学校和公立学校,其实就是暗中划分阶级的一个通道。
当然,口号是“人人平等”,但这话后来还有人信吗?
唐觉晓曾经以为死亡面前人人平等,后来发现,这都是不平等的。
在美国学习那几年,唐觉晓可不仅仅是学到了知识,他思考了很多,那几年是他从粉店老板化身成南桂之星的关键。当然,这也是有了足够的知识积累,然后技术突破了。
私立学校提升学习难度,降低毕业率,炼蛊的办法培育出最强。但这有一个问题,毕业率要是真的太低了,不管是学生被逼得自杀,或是不敢读了,跑去别的稍稍次一级的,毕业率很高的学校,那就会“玩崩”。
同理,太多谷歌的人跑去微软,这也会对谷歌造成打击。
盛唐的养蛊策略,定位是高出企鹅、阿里的,这让不少人一开始就暗笑唐觉晓不自量力,但这会儿很多人开始笑不出来了,因为唐觉晓一直拿得出项目让团队成长,股权激励一出,集团更巩固了。
一家公司就像是一个生命,唐觉晓担当“头脑”,负责“集团健康运行”以及“集团下一步”。
下一步方式包含加减乘除四种,加法阿里买买买,减法企鹅卖掉拍拍,乘法亚马逊盖第二总部,除法一般是被动的,房价暴跌、股市泡沫破裂、靠山倒台等等。
唐觉晓召开会议做“加法”,这大家不奇怪,盛唐集团的项目目前是同级别公司里最少的……
但是唐觉晓忽然说要玩球……
叶欣一脸迷糊:“就算玩球,老大你喜欢玩的应该也不是这个球啊!”
大伙都看向她
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