一大半的人拿起纸笔埋头做记录。
“请大家先把手机调静音,或在朋友圈更新一条你们在开会的消息,有事情留言,呆会儿回过去。”
有不少人走进这个会议室的时候就将手机调成了静音,还有一些人现在在调。
盛誉看着大家调得差不多了,他与不少人有目光的交汇,轻声开口,“最近公司作风有点懒散,不知道你们自己发现了没有,我不跟你们强调纪律,并不代表你们不需要跟下面的人强调纪律。”
全场鸦雀无声,偌大的兴华厅里顿时安静得针落可闻。
“以前的天骄国际是一个十分严谨的地方,在所有求职者的眼里它是特别神圣的。”盛誉双手环胸,眯着一双好看的眼睛,声音低磁,“现在我路过某些部门的时候,时常可以看到有人刷手机,还乐呵得跟中了五千万似的,一猜就知道是在刷小视频。”
所有人都竖起了耳朵,目光却不敢与盛总对视。
盛誉继续说道,“也有人捧着咖啡杯闲聊,聊的根本与工作无关,有的甚至可以聊上20分钟,是不是觉得太安逸了?”
没有人敢讲话,都岌岌自危。
“觉得我们公司的任务分配很合理?不像别家成天成夜地加班?加到两三点是常事。”盛誉语气轻松,却彰显着他的不高兴,“如果觉得太安逸了,我可以来点不安逸的搞法,我也可以直接把这些碍眼的影响公司氛围的人给开除。”
司溟有点摸不着头脑,盛哥居然管起这些来了?真的好意外。
以前的他好像只看业绩,只要出了成绩,哪怕是在办公室里睡出来的,他也会嘉奖。
最近怎么像变了一个人?
其实像盛誉刚才提到的这种现象很多部门都有,人不可能做到百分百自律,所以一些主管都不敢去看盛总的眼睛了,因为有时候他们也会刷会儿手机。
盛誉的目光在人群中缓缓扫了一圈,他话锋一转,问了一个问题,“什么是执行力?现在请大家认真思考一下。”
大家你看看我,我看看你,都在思考着。
过了一会儿,他又说,“执行力是最低级也是最高级的能力,它不是让你做你就照做了,执行力是你克服困难的能力,所以这个能力是因人而异的。即使遇到困难到最后不得不求助于别人,也要带着你初步的解决思路去与对方探讨,而不是依赖对方。”
台下的人若有所思地点着头,几乎所有人都在埋头做笔记。
“面对批评和误解一定不要解释。”盛誉低沉的声音显得有些平易近人,他说,“因为你的解释不会洗白自己,只会让人觉得你不接受批评。”
偌大的会议厅里安静得针落可闻。
他说,“面对批评,先不要想他说的对不对,要先想你应该怎么去做才能做得更好,肯定是有不对的地方,所以别人才批评你。等做好了再解释也不迟,而事实是做好了就不需要解释了。”
大家觉得盛总今天这是在给他们上课啊,一个个做着笔记觉得受益匪浅。
……
会议还在继续,盛誉就跟他们唠嗑一样地说着些什么,没有看资料,就是想到什么就说什么。
后来还有个提问环节,不少盛誉的崇拜者开始提问,他都条理清晰地一一作答。
这是一场特殊的会议,时间一分一秒过去,所有人都听得很认真。都决定呆会儿散会后给下边的人开个会,将这种真理第一时间传达下去,作风也是该整顿整顿了。
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