“大家说说,如果不知道有两千块钱的奖金,我跑来给大家说给你们争取到了一千块钱的奖金,你们会高兴还是会恨我?”
罗小桥苦笑了一下,说道:“其实你们还是会高兴的,说不定听说是我给你们争取到的,还会感谢我来着,毕竟你们就算扪心自问,也多半不好意思拿这一千块钱的奖金吧?
这一两个月,大家做了多少事,上班是个什么样子,大家自己心里多少还是有数的,那怕你们有些人是应届毕业生,也应该知道,其它地方上班不是这样子的。
你们应该明白,老板那样问我,其实就是想多给你们一点奖金,所以我当时立马就改口说那就发两千的奖金吧,老板同意了,还给我发了三千。
你们可能会想,那我当时为什么不多要一点呢?说不定老板顺口也会直接同意了,那多好啊!
是啊,那多好啊,老板也确实有可能同意,毕竟咱们老板大方嘛,可老板大方那是老板的事情,老板觉得咱们值那个价,那是老板大气。
可咱们不能不知足,不能没有自知之明,咱们自己做了多少事情自己清楚,大家不要想着老板挣了多少钱,多少钱那都是老板的本事儿。
也不要想着咱们给老板创造了多少利润,因为那些利润除了我们的努力,还有其他人的协作。
至于这么衡量我们自己的价值,以前我和老板聊过一次,他说一个人是否值钱,并不是看你创造了多少价值,而且看你被取代的难易程度。
比如你现在做的事情,一个两三百块钱一个月的农民工能立马接手,那你就只值两三百块钱一个月。
那我们这些人的具体价值是多少,也就显而易见了,就算老板顾及和我们的感情,不会轻易找人取代我们,可如果我们所做出来的事情和我们的工资严重不相符。
那你们觉得,老板娘,老板的父母、亲戚、朋友这些会不会在老板的面前说三道四一下呢?
老板一次不介意,两次不介意,三次、五次,十次八次之后难道还会不介意吗?
所以,兄弟们,努力吧,咱们必须得做出,对得起我们拿的工资的事情来,咱们不能让别人说闲话。
我喜欢下次老板问我该给你们发多少奖金的时候,我罗小桥能理直气壮的多帮你们要一些,当然,我自己也能多得到一些,技术难点方面我会想办法解决,你们需要做的事情就是多加班。”
罗小桥说完,大家都沉默了,过了好一会儿,所有人一起使劲鼓掌,算是认同了罗小桥的话。
罗小桥的这一番话也奠定了君华互联网公司技术部的企业文化基础,以后这个公司的技术部,上下班不需要打卡,也从来没有规定需要加班,也没有加班费。
有事不需要书面请假,打一声招呼就行,也不存在缺勤问题,甚至可
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