了威廉姆斯电子公司的市场份额,何乐而不为呢?
因此,日韩两个国家,你们骂你们的,我就降价了,咋的?
目前,为了应对金融危机,三星公司不仅裁员,而且员工的工资也是大幅度降低。对于公司而言,什么最重要?人才啊。所以,亨利釜底抽薪,三星的薪水降低10%,亨利那边就开出110%的薪水挖人!
一时间,三星公司的高级人才纷纷出走。
三星董事长李健熙皱眉,在办公室踱来踱去,却始终想不到什么好办法。
人往高处走,水往低处流。当初愿意来三星,是因为三星有前途,待遇高。可是现在,三星都有破产倒闭的危险,当然要跳槽了。
更何况,三星正在疯狂的裁员,指不定哪天就将自己裁掉了。何不干脆跳槽到世界首富亨利・威廉姆斯那里?那里不仅待遇高,而且还更有发展前途。
频繁的裁人和跳槽,三星公司内部人心惶惶。
李健熙为了稳定人心,在员工大会上大吐苦水,装起可怜的说道:“三星公司正处在风雨飘摇之中,亨利・威廉姆斯不光在电子产品的价格上打击三星公司,现在他又开始挖我们三星公司的人才!三星公司是大家的公司,在这危难之际,我们要万众一心,共度难关……”洋洋洒洒讲了一个多小时才结束。
三星公司囊中羞涩,也就只能靠打感情牌留住人才。
然而,多数人还是向钱看的。或许三星公司的韩国本地员工可能会对公司有点感情,但是三星公司还有很多国际员工,他们却未必对三星有很深的感情。三星推出“制”上班时间,员工们可谓怨声载道。试想,早上7点上班,晚上4点下班,这不得把人逼疯了?很多员工通常都要四点多钟起床,然后洗漱,吃早饭,再搭一个小时左右的车去公司,要是晚上不休息好,白天肯定困得要死。
三星员工之中很多都是高级知识分子,都是白领,这么折腾,好吗?很多人就忍不了,心想,就没见到其他公司这样搞的,就你三星牛逼,搞了个“制”!工资高,我就认了,但是工资待遇都大幅度降低了,还这样搞,老子忍不了了!
员工心里有气啊,不平衡啊,所以就跳槽啊!
实际上,三星这个“制”在前世的1988年下半年才开始部分撤销,2002年就在整个集团内部全部废除了。上班时间回归正常情况,上午8:30到下午5点钟。
眼见亨利挖人挖的太凶了,李健熙请求韩国政府下令禁止亨利针对三星公司挖人才。
亨利则表示:“我不是针对三星一家公司,韩国的所有公司,老子都在挖!!!”
亨利除了挖三星公司的人才,也没有放过大宇集团,LG集团,SK集团,现代汽车……只要是人才,挖过来就能用。亨利的产业涉及到各行各业,啥都不缺,就缺人才!一个小小的韩国根本满足不了亨利的胃口,瞧瞧人家日本的公司,由于长期被挖的缘故,都已经成为了家常便饭了,不像三星还跑到政府那里去告状,让人鄙视啊。所以,被挖习惯了就好,习惯了就不会再叫了……
(未完待续。)
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