化效率比她预想的还要出色,她一出手,就推动了一股风潮,这让她很得意,不止是工作有了成果,而且这套模式是被证明可以持续下去的、一项长期工作。
就是在这样欢乐的气氛里,大门发出了极不协调的闷响,一声请进,发现不是白老板或者胜经理,而是秦明这么一位不速之客自然也就让毕女士有些疑惑。
“秦教练,你这是?”
“我有事跟你说。”
“你们先出去吧,下一期的策划文案写好了给我看看,多跟后期人员沟通,视频尽量俏皮点,着重团队感、加入选手间的互动。”
无关人员都出去,毕女士对秦教练更和蔼了,“有事?”
“为什么在这样的时候公开休息室的记录?”
“秦教练指的是那个系列短片?”
“系列?”
轮到秦明懵逼了。
“是啊,系列,主要记录一些日常和比赛过后的互动。你觉得怎么样,在这样的流媒体时代,视频是最好的宣传载体,花小钱,能办到过去传统媒体办不到的事,产生更大的影响。”
秦明被气笑了,“毕女士,毕经理,我们季后赛还没有结束。”
“对阵WE没有胜算?”
轮到毕女士奇怪。
我一个营销的还能管你教练的事,队伍怎么打,那是你负责呀!
输了也是怪你!
“不,我的意思是,”秦明稍微冷静下来,好声好气道:“你们剪的这个视频会影响队员的状态,赛前搞这些乱七八糟的干嘛,就不能等我们决赛结束,在弄这些吗?”
“注意你的话,秦教练,这不是乱七八糟,这是我的工作。”
毕女士的表情肉眼可见的阴沉下去,“就像你拿工资,任务是带好队伍,我的任务就是帮俱乐部有一个更好的形象、更广的人缘,哪怕是厌恶它的,都能深刻的记住它,感知它的存在。
所以,请你不要用你不熟悉的领域来质疑我的工作。我们不是上下级,你做好你的,我做好的,OK?”
“但你现在就是在影响我的工作,决赛还没打呢,你就搞得这么浮躁,我们的队员是很沉稳,不会被外界影响还是怎样?
你现在搞出这么大个事,曝光队伍内部的事,只为那点流量,你有为我的工作考虑过,你有跟我商量过?
还什么系列片,他们是不要训练吗,还是说偶尔的假期都要被你们拉来摆poss拍视频?他们是人不是铁人?不要休息?我不答应。”
“浮躁不浮躁,那也是你的事,心理疏导还要我来教?这个社会,不是比赛打得好就一定声名远扬,与其全都要等官方造神,我们自己也要行动。算了,我跟你聊不到一起去,拍vlog的事我会去跟队员谈,我相信他们会配合。”
毕女士摆出一副公事公办的态度,彻底惹恼了秦明。
什么叫都是我的事?
不搞事,屁事没有!本来聚餐回来休息一天,队员的状态已经恢复得不错,就给我玩这出?
“好,好。那你记住:一队都是我-负-责!涉及队员安排,他们就算答应,没我的允许外人也别想踏入训练室半步!”
“外人?我是外人?白总都在支持我。”
“那现在就让白总过来,我们先把这事理清了。”
“你打电话?”
“你来也行。”
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