知道该怎么做提问了。
这和他们想象中的截然不同。
终于还是有个中年记者,率先开口问道,“能说一下,大学为什么坚持聘任王浩,并坚持给他提升职称吗?”
朱建荣站了出来,回答道,“当然是为了留住人才,王浩的论文成果的……”
“乌拉乌拉~~”
他连续说了一大堆论文问题,把记者们绕的都快晕了过去,也没有明白是什么意思,只是知道王浩的成果很显著。
记者们提了几个问题后,就有记者希望能采访到王浩。
栾海平、周清源等人都感觉有些为难,他们是不准备让王浩接受采访的,但昨天商议的就是正面回应,不让当事人接受采访也说不过去。
几人商议一番,还是带着记者过去了。
王浩正在综合楼办公室,他早上来到办公室,看了看微薄消息,发现有好几个支持他的说法,顿时就感到很欣慰。
同时,他还收到了好几条大学、公司发的私信,差不多都是一个意思,就是想邀请他去大学(公司)。
其中湖州大学最有诚意,连续发了好几条消息,还详细的说明湖州大学对待人才的政策。
高校里都是专业的学者,他们扫一眼王浩的论文标题、期刊名称,就知道不可能是所谓‘刷出来’的,再仔细研究就知道王浩非常有水平,再加上高效的研发速度,自然就会非常的心动。
湖州大学官薄的私信说的非常详细,“王浩老师,我们看了你的论文,认为你非常有水平,希望能邀请你到湖州大学工作。
湖州大学诚心对待优秀人才,政策标准是签订工作合同,发放一百三十万安家费,已婚、工作满五年分配住房,进入大学直接享受七级副教授待遇,每年年底按成果影响分配奖金,奖金数额在五万到三十万不等。
同时,大学还会帮助推荐申请杰出青年基金项目、优秀青年基金项目……”
王浩仔细看了一遍,都感觉有些心动了,但他才刚和西海大学签约,而且也不想远行几千公里,去重新适应新的环境。
他正想着怎么回复,屏幕上只打了三个字,“我考虑……”
然后,他犹豫了一下,就去了躺卫生间,处理一下个人生理问题。
栾海平带着好几个记者到了办公室门口,他推门进去扫了一眼,问道,“王浩呢?”
朱萍看着外面的阵势,知道是记者来采访,就答了一句,“刚出去了,等等吧,可能去厕所了。”
“那就等等吧。”
有个中年记者站到门口,问了一句,“哪个是王浩的办公桌?能拍一下吗?”
“门口!”
栾海平扫了一眼办公桌,发现也没什么不能拍的,就直接指了过去。
门口好几个记者做拍摄,然后注意力放在电脑屏幕上,屏幕显示的是微薄私信消息,上面是湖州大学和王浩的私信对
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