张珲和吴嘉瑞的担心是多余的,之所以怎么痛快录用他们,除了他们是电声专业外,还因为他们是研究生。
这年头的研究生,含金量可是非常高的。
多数专业的研究生,工作肯定不用愁,不过是工资高低的区别而已。
再不济,努力点去外企混个管理培训生,过几年也是妥妥地金领一枚。
因为经过科研项目系统培训过的研究生,不仅智商比一般人高,而且还自带很强的分析问题、处理问题的能力,外企对这种人才是最为喜欢的。
至于说什么常规面试、心理测试,不存在的。
一是大学都帮你筛过一遍了,那种小概率事件不怎么会发生;二是稀缺专业的人才,抢都抢不赢,你还搞什么面试、测试,真没那个必要。
所以收到招聘任务的人事小姐姐,直接就通知张珲和吴嘉瑞被录用了。
而且还得抓紧安排他们上班,免得夜长梦多,被其它公司挖走。
至于为何对电声专业开这么高的工资,也是因为这个学科人才在国内真的是稀缺。
不仅需要很强的电子方面的专业知识,多声学原理也要有很强的研究能力。
如果只是纯电子专业的学生,虽然勉强也能胜任,但如果没有声学基础,难免就要从头开始学。
关键声学这专业,你通常还没办法自学,必须要在学校或研究所的实验室内,通过各种设备亲身感受,才能真正领悟声学的奥秘。
当然了,声学这专业对天赋要求也很高。
真正顶尖的人才,通常都有一副好耳朵,他的听力和感知要比普通人强很多。
也只有这样的人才,才能做出极致的声学产品。
至于张珲和吴嘉瑞是不是天赋异禀不重要,只要他们是电声人才,麒麟科技都需要。
麒麟声学研究院如今籍籍无名,想让大学和研究所推荐点人才也没人搭理,只能通过提高薪资待遇来吸引人。
重赏之下必有勇夫,想招募到顶尖的人才,尤其是要和一些国企抢电声学这种稀缺人才,就必须舍得下本钱。
在金陵大学发生的事情,在其它一些院校也有发生。
只不过像张珲和吴嘉瑞这样的情况,应该是少之又少,也只有金陵大学声学专业能有这种特殊待遇。
毕竟人家这门专业在国内排名第一,而且有多年的积累。
不像一些学校的声学专业,都是新开设出来的。所以在招聘方面,自然要问的更仔细一些。
虽然电声专业是人才招聘的主要方向,但其它领域的人才,也一样需要。
建筑声学,电子工程,计算机等专业,都是招聘的范畴。
麒麟科技声学研究院,不可能只做有线耳机一个产品,未来会涉及到蓝牙耳机、智能音响、麦克风、汽车音响、家庭影院等多个领域。
所以,想真正在这些基础领域有研究突破,自然需要
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