陆泽是中午一放学,就直接赶过来的。高中生活不自由,他也没办法。
不然,又怎会让分公司的员工们,全都集合到县里来培训。
【拾光】公司总部,竟然是在一个落后的小县城,给员工们这种第一印象可不太好。
如果不是他走不开,陆泽绝对会去市里租个场地安排培训。门面功夫可是很重要的,陆泽又怎么会不重视,反正也花不了几个钱。
可是他现在身不由己,只能委屈这些小姑娘们,劳苦奔波来县里培训。
至于第一印象不好,也管不了那么多了。
陆泽扫视了一圈,这三十个员工来自十五个省份的分公司。每个分公司,分别派来了一位财务和一位人事。
当初让小弟们招聘时,就提出了岗位要求。能接受长途出差安排的,才能录用。
再加上非常有竞争力的工资待遇,这些小姑娘们才愿忍受出差辛苦,老老实实地来到了钟陵县,统一接受培训。
这只是第一批员工,等到小弟们拓展出其它省份的市场后,还会有下一批员工,也过来接受培训。
这些人,以后就是陆泽的班底,是他对各地分公司实行超强掌控力的关键。
为何要统一招募女孩子,就是因为女孩子会更老实一点,不容易和那些小弟们串联到一起,沆瀣一气。
至少,两个小姑娘都冒着违法犯罪的风险,全部被收买的可能性比较低。
管理,顾名思义就是“管”和“理”。
管,就是管人、管事、管物,最终实现管住;理,就是道理、梳理、合理,最终实现理顺。
而事和物都需要人来实现。
所以说,管理的核心就是管人。通过对人的管理,从而达到人、事、物的和谐统一。
再高深的管理理论,也绕不开这个本质规律,因为人才是社会活动的主体。
所有的企业管理大师,无不是洞察人性的专家。
陆泽虽不是什么管理大师,但他知道该怎么把握人性,该怎么管好企业。
这群女孩子,望着这位学生模样的董事长,除了一开始窃窃私语了几句外,再不敢发出声音。
所有人都在等待,看看公司的年轻大老板,接下来会讲些什么内容。
讲话前,陆泽又露出了标准的礼节性微笑:“欢迎大家,来到公司总部培训。
我想能忍受住长途奔波的劳苦,相信各位也是有足够的耐心,和公司一起走下去。
接下来的三天,我希望大家都能认真投入,牢牢熟记公司的各项规章制度,以及和总部之间的工作流程。
之所以要大老远把大家都召集过来培训,不仅仅是为了【拾光】文创公司的业务培训。
因为到明年,【拾光】文创各地分公司成熟后,还有更重要的任务等着大家。
届时,我会把【拾光】的市场团队,从原有公司中剥离出来,成立一个新的营销公司。
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